Diferencias y semejanzas del
Mentoring y el Coaching

El mentoring y el coaching tienen muchas características en común puesto que tratan de elevar nuestro potencial personal y profesional. No obstante, también cabe destacar una serie de diferencias entre ambos términos, puesto que no es lo mismo el mentoring que el coaching.

Competencias transversales del Mentoring y el Coaching

Todas las personas pueden mejorar día a día. No solo en sus conocimientos técnicos, sino también en sus competencias transversales. Elevar el nivel de las personas en estas competencias es un gran activo para sí mismas, y también supone un gran atractivo para otras personas y para las empresas.

Algunas de las principales competencias que son realmente útiles de mejorar para cualquier persona son:

  • La gestión del tiempo
  • El trabajo en equipo
  • El liderazgo
  • La comunicación
  • La gestión emocional
  • El enfoque a objetivos

En este sentido, es importante poder medir de forma imparcial el progreso en estas competencias, ya sea mediante métricas o con algún otro sistema que nos permita comprobar que estamos avanzando en la dirección correcta de una forma objetiva.

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Conceptos de Mentoring y Coaching

Antes de comparar ambos conceptos, voy a dar una breve definición de cada uno de ellos. El mentoring consiste en una relación entre una persona con experiencia y conocimiento en una materia, y otra menos experimentada que quiere aprender del maestro.
Por otro lado, el coaching es una metodología para acompañar a una persona o a un grupo de personas con el objetivo de lograr unas metas o desarrollar unas habilidades determinadas.

Semejanzas del Mentoring y el Coaching

  • Cuentan con un plan de acción
  • Tratan de elevar tu potencial como persona y como profesional
  • Tienen como objetivo adquirir nuevas habilidades y potenciar la que ya existen
  • Son prácticas que puedes incorporar de inmediato a tu día a día, mejorando poco a poco desde el primer momento
  • Uno de los pilares es la actitud del aprendiz (en el mentoring) o del coachee (en el coaching)
  • Hay una persona experta o con reconocido conocimiento, que va a enseñar a una persona en fase de aprendizaje
  • Se pueden aplicar tanto al ámbito personal como al profesional
  • Es importante tener un objetivo claro

Diferencias entre el Coaching y el Mentoring

Coaching

  1. La relación entre el coach y el coachee es formal
  2. Puede ser individual o grupal
  3. En empresas, puede dirigirse a todos los empleados
  4. El objetivo es mejorar el rendimiento o alcanzar unas metas específicas
  5. La duración suele ser de 3 a 6 meses
  6. Ayuda al coachee a encontrar sus propias respuestas

Mentoring

  1. La relación entre el mentor y el aprendiz puede ser formal o informal.
  2. Se trabaja individualmente
  3. En empresas se dirige a personas con alto potencial
  4. El objetivo es desarrollar al aprendiz en lo personal o lo profesional
  5. La relación puede durar años
  6. Da consejos y recomendaciones

Me encantará que me cuentes lo que piensas.

Y si te animas a abrazar el cambio, contacta conmigo y nos ponemos a trabajar de inmediato.

Mónica Miguel García