Diferencias y semejanzas del
Mentoring y el Coaching
El mentoring y el coaching tienen muchas características en común puesto que tratan de elevar nuestro potencial personal y profesional. No obstante, también cabe destacar una serie de diferencias entre ambos términos, puesto que no es lo mismo el mentoring que el coaching.
Competencias transversales del Mentoring y el Coaching
Todas las personas pueden mejorar día a día. No solo en sus conocimientos técnicos, sino también en sus competencias transversales. Elevar el nivel de las personas en estas competencias es un gran activo para sí mismas, y también supone un gran atractivo para otras personas y para las empresas.
Algunas de las principales competencias que son realmente útiles de mejorar para cualquier persona son:
- La gestión del tiempo
- El trabajo en equipo
- El liderazgo
- La comunicación
- La gestión emocional
- El enfoque a objetivos
En este sentido, es importante poder medir de forma imparcial el progreso en estas competencias, ya sea mediante métricas o con algún otro sistema que nos permita comprobar que estamos avanzando en la dirección correcta de una forma objetiva.
Conceptos de Mentoring y Coaching
Antes de comparar ambos conceptos, voy a dar una breve definición de cada uno de ellos. El mentoring consiste en una relación entre una persona con experiencia y conocimiento en una materia, y otra menos experimentada que quiere aprender del maestro.
Por otro lado, el coaching es una metodología para acompañar a una persona o a un grupo de personas con el objetivo de lograr unas metas o desarrollar unas habilidades determinadas.
Semejanzas del Mentoring y el Coaching
- Cuentan con un plan de acción
- Tratan de elevar tu potencial como persona y como profesional
- Tienen como objetivo adquirir nuevas habilidades y potenciar la que ya existen
- Son prácticas que puedes incorporar de inmediato a tu día a día, mejorando poco a poco desde el primer momento
- Uno de los pilares es la actitud del aprendiz (en el mentoring) o del coachee (en el coaching)
- Hay una persona experta o con reconocido conocimiento, que va a enseñar a una persona en fase de aprendizaje
- Se pueden aplicar tanto al ámbito personal como al profesional
- Es importante tener un objetivo claro
Diferencias entre el Coaching y el Mentoring
Coaching
- La relación entre el coach y el coachee es formal
- Puede ser individual o grupal
- En empresas, puede dirigirse a todos los empleados
- El objetivo es mejorar el rendimiento o alcanzar unas metas específicas
- La duración suele ser de 3 a 6 meses
- Ayuda al coachee a encontrar sus propias respuestas
Mentoring
- La relación entre el mentor y el aprendiz puede ser formal o informal.
- Se trabaja individualmente
- En empresas se dirige a personas con alto potencial
- El objetivo es desarrollar al aprendiz en lo personal o lo profesional
- La relación puede durar años
- Da consejos y recomendaciones
Me encantará que me cuentes lo que piensas.
Y si te animas a abrazar el cambio, contacta conmigo y nos ponemos a trabajar de inmediato.
Mónica Miguel García
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